筆趣閣 > 都市小說 > 重生香江1981 > 第82章挖角
    想想后世的大型超市,吃穿用度全部應有盡有,人們想要買東西只要到超市,基本都能夠得到滿足。

    趁著香江人如今的生活習慣還沒有固定下來,還有改變的機會,楊辰沒理由不嘗試一下。

    以超市為中心的賣場,它里面的東西都不貴,這樣很容易吸引老百姓光顧。

    再加上超市的分級制度,等他將底層市場消化后,再順勢打造一級超級市場。

    到時候以超市為中心建立起來的大型百貨市場,絕對會比普通的購物中心和百貨商場要更受歡迎。

    等一切布局完成,在推行積分卡兌換等一系列優惠活動,進而將所有客源綁定,形成一個烏龜殼,讓所有想要插入進來的人無處著力。

    至于說后世香江沒有大型超市入駐的問題,楊辰也有考慮到這點,只不過他并沒有在意。

    現在還只是八十年代初期,并非后世九十年代的香江,在這方面已經處于飽和狀態。

    再有就是后世香江人的生活習慣,經過十幾年的時間,已經適應了到小賣場買東西。

    一個已經有了固定生活習慣的地方,大型超市想要進去,能成功哪才真的是怪事情。

    而現在,八十年代初期的香江,才剛剛成為亞洲四小龍,人們的生活習慣,與香江整個市場一樣,都面臨著一個轉變期。

    香江市場從制造業轉向服務業、金融行業,而老百姓的生活,同樣也在這個轉變的拐角點上。

    要是大型超市做得好,人們沒有理由不歡迎,而且超市也有分級制度,根據周圍人流劃分,一級二級三級甚至很低。

    到時候通過大超市大賣場輸出,匯集周圍小型超市以及周邊便利店,從大到小,再到無處不在。

    后世香江之所以沒有大型超市的生存空間,除了人們的生活習慣,再有就是政府害怕他們壟斷市場,進而操控物價。

    這一點,楊辰完全沒有顧慮,因為他從來就沒有指望通過超市賺取多少金錢。

    超市需要作的是惠及百姓,只有設身處地的為百姓考慮,就一定會受到老百姓的歡迎。

    只要超市里面的東西,特別是生活用品,與整體市場處在一個相對平衡的狀態。

    不刻意打壓供應商,不克扣老百姓的福利。

    該貴的東西貴,該便宜的東西就便宜,一切按照市場變化來決定。

    這樣一來,外面的哪些小市場,就不可能真正沖擊到大型超市,只要人們習慣了這種購物方式,他的布局就算完成了。

    只要能受到百姓歡迎,香江政府什么的,根本就不是問題。

    只要不是國內政府出面,他都沒什么好怕的,而且按照國內將來的市場走向,也是按照大賣場模式,小型市場根本很難有生存空間。

    既然國內都這樣了,他還有什么好怕的?

    想好切入點后,楊辰開始物色管理人選,因為香江這邊還沒有大型超市存在,對于這方面的管理人才太過稀缺。

    好在香江作為亞洲的交匯點,各種各樣的人才,可謂應有盡有,楊辰需要的這方面人才雖然少,但也不是完全沒有。

    即便沒有,只要他愿意,完全可以通夠中介公司去國外挖人。

    華人遍布整個世界圈子,他不想用外國人,華人堆里,什么樣的人才沒有?

    如今香江作為亞洲四小龍之一,經濟發展迅速,城市標準差不多已經達到國外一流城市水平。

    這樣一個地方,只要鈔票揮舞的好,有什么人不愿意來的?

    也許是后世沃爾瑪做得太好,楊辰把鋤頭直接對準了它,香江排名靠前的幾家人才中介公司,全部接到了他挖角得通知。

    沃爾瑪在各地的華人員工,從底層的收銀人員到管理層人才,只要是經驗豐富,有一定年限資歷的華人,只要愿意來香江工作,人數不限,越多越好。

    在接到楊辰的通知后,幾家中介公司有些無語,畢竟他們接收的大多是高級別人才,楊辰這要求實在讓他們有些不知道該說什么好。

    連收銀和管理倉庫的人都要挖,簡直讓人大跌眼鏡。

    不過,等這些公司看到楊辰給出的報酬后,二話不說,直接捏鼻子接下了這單生意。

    資本主義社會,金錢就是一切的通行證,只要有錢賺,這些公司才不管楊辰要什么人才。

    而且楊辰要的人才要求低,他們挖角的時候,也就更容易一些,在這種低投入高回報下,香江各大中介公司也是發了狠。

    電話一個接著一個,公司員工齊齊調動了起來,哪態勢,大有把沃爾瑪超市內部有經驗的華人員工全部挖空的勢頭。

    如今整個香江一共有四五百萬人,這么多人,需要大大小小超市至少數百家上千家。

    除此之外,還要有數不清的便利商店,這些都需要人,都需要有經驗的人才管理。

    所以,他還真不怕哪些中介公司,給他挖太多人來沒辦法安置。

    從無到有,在這個過程中,楊辰手上必須得有一批經驗豐富的人才才行。

    而哪些從國外挖過來的人,即便再有能力,在初期的時候都需要適應新的環境。

    而這個時候,這些人就如同一個還沒有被植入命令的機器人,楊辰的一些想法,完全可以跟哪些管理人才,進行互補,以達到自己和市場想要的結果。

    幾天時間,幾家中介公司已經把身在香江,有著大型超市管理經驗的人才資料送到了楊辰面前。

    看著手上的一份份資料和簡歷,楊辰每一個都看得特別認真仔細。

    挑選初期的管理人才,楊辰要的不是一個強勢又喜歡完全自主的管理者。

    因為他不喜歡自己的話被人反駁,甚至出現不聽話的局面,或者說,他需要的是一個有著豐富經驗能把公司管理好,同時又能聽進自己意見的職業經理人。

    要是不聽話,他還要這家公司做什么?還不如直接送人得了。

    只有能夠掌握在自己手上的東西,才算是自己的,一旦不聽話,楊辰就會直接毫不猶豫的舍棄,那怕那個人再優秀也沒用。

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